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    一石激起千层浪，沈州的采访稿，被一字不差的发了出去，尤其里面的几个关键词，“躺平”，“包养”，简直成了热议话题。

    接近一个多月的时间里，沈州一如既往的处理公司各种问题，不过有一点他没处理，那就是跳槽走的，以及被挖走的快递员和很多站长，他就说了一句话，谁想走都可以走。

    其实这是一招险棋，起初江冰回到家里，还给父亲江河看了沈州的采访视频初稿，不料老爸竟然还笑了，这是她不理解的。

    自从燕京拼好饭站点和饿了么站点的人打群架开始，沈州就在考虑这个问题了，一个企业除了赚钱，最主要的是什么？稳定。

    没错，就是稳定。

    这个稳定不是说日常发展，也不是说多稳定的赚到多少钱，而是上下员工，都要稳定。

    今天这里打架，明天那里打架，后天可能某个分公司的领导就把核心资料卖了。

    他不需要这种人，如果一个人不能稳定的控制自己的情绪，在工作中只会给自己给别人带来无尽的麻烦。

    幸好拼多多系的公司还没到上市那种地步，如果已经上市了，现在股价说不定已经跌穿了，沈州说不定都被踢出董事会了。

    以小见大，之前沈州为了快速的推广拼多多，拼好饭之流，可以说能用的办法都用了，但这是有弊端的，快速推广的同时也代表着公司的人员任用方面，就没有那么严谨。

    索性他就自导自演了这么一出，谁爱走谁走，先清出去一批人再说。

    他早就让陶桃聘请了一批资深的hr，专门负责公司的招聘问题，当然，他也不是卸磨杀驴那种人。

    能被招聘进来的，能力只排第二，第一是共情。

    他起初做公司，确实是为了赚钱，但现在公司账户上加上他卡里躺着的钱，都一百多亿了。

    或许有人会觉得沈州这是在与所有的公司为敌，但他的公司又不上市，又不割韭菜，无所谓，他想办一个看起来有人情味，顺便还能让普通人赚到钱的公司，好吧，也许太理想化了。

    但他想试一试。

    拼好饭，饿了么，某团这类的外卖平台，靠的不是老板多牛逼，而是最底层那批骑着电驴到处跑的骑手，一单单攒出来的口碑。
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