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    郭辰做事，向来是一杆子捅到底，不喜欢拖泥带水，为了将财务大权牢牢控制住，他开始挨个找财务室的人进行单独谈话，将每一个人的名字和职务以及从事的岗位都仔细记录了下来，同时也让每个人对自己的职责和工作性质进行了详细的汇报。

    而雷伯和何钦就一直分坐在郭辰身边，让每一个谈话者不敢有丝毫的侥幸心理。这里边有很多人都是萧逢的人，对此，郭辰不得不防。

    郭辰现在对财务部的人员情况有了个大致的了解，但对每个人的底细还不清楚，这就要用长期的考察和观察来判定。

    但经过和每个人谈话之后，郭辰基本上已经把财务大权给牢牢地控制在了手中。

    这一系列的操作关键在于雷伯，因为萧氏集团上下都对雷伯非常熟悉。雷伯的出现，基本上就是代表着董事长。

    而雷伯在郭辰身边，就等于是董事长在郭辰身边，集团的员工谁敢不听？

    接下来，郭辰雷伯和何钦又来到了人力资源部，宣布由雷伯接手人力资源部的一切事务。

    不论走到哪里，集团公司的人见到雷伯后，都是毕恭毕敬。雷伯对他们也很客气。这就是雷伯的人格魅力。

    郭辰不禁感慨，让雷伯给萧氏家族当大管家，简直是太屈才了。

    最难掌控的就是经营大权。经营大权不像财务大权和人事大权。财务大权只集中在财务部，人事大权只集中在人力资源部，而经营大全就比较分散了，这涉及到很多个部门。

    郭辰下令，由何钦亲自出面给这些部门的老总打电话，让他们集中到会议室开会。

    目前也只能采取这种方式，先在名义上将经营大权从萧盛手中夺过来。下一步，要让何钦深入到每一个部门中，对每个部门进行彻底的整顿，只有这样，才能将经营大权彻底夺过来。

    在一个团体中，一把手未必就是实际权力的掌控者。这要看谁才是这个团体的核心人物。所谓的核心人物，就是大家都以他为主心骨，遇到问题难点，都喜欢让这个人拿主意。这就是核心人物。只有核心人物才是实际权力的掌控者。就连一把手在关键时刻，也得听这个人的。

    因此，夺权是个非常复杂的过程。绝对不能只看表面，否则，只能是身败名裂，一无所获。

    别以为给你个职务，你就拥有了权力。权力这东西看不见摸不着，就看你怎么去运作了。
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